作为一家可持续的公司，我们需要让我们的供应商一同加入这一承诺，并且秉持相同的价值观和原则。
我们追求与供应商和承包商（“供应商”）建立互利双赢的关系，寻求与这样的供应商合作：公平、诚实地对待其利益相关者，遵纪守法，支持并尊重国际公认的人权原则。
供应商行为规范无意为包括员工在内的第三方创设新的额外权利。
劳工和人权标准为：
不雇佣童工和未成年员工
不得在任何生产阶段雇佣童工。“儿童”是指不满15岁、完成义务教育的年龄或该国最低工作年龄（以较高者为准）的任何人。符合所有法律法规的工作场所学习计划是受支持的。不满18岁的员工（未成年员工）不得从事可能危害其健康安全的工作，包括夜班和加班。受审核方应通过妥善保管学习记录确保适当管理学生员工，对教育合作伙伴进行严格的尽职调查，并按照适用的法律法规保护学生权利。受审核方应向所有学生员工提供相应的支持和培训。如无当地法律规定，学生员工、实习生和学徒的工资水平至少应与执行相同或类似任务的其他初级员工的工资水平相同。
对商业实践的研究明确地将员工的压力与生产力降低、离职率升高以及伤病增加联系在一起。工作周不应超出当地法律规定的最高限值。而且一个工作周不得超过每周60小时，包括加班在内，但紧急情况或异常情况除外。员工至少每七天可休息一天。所有加班应为自愿加班。
向员工支付的报酬应符合所有适用薪酬法律的规定，包括与最低薪酬、加班时间和法定强制福利相关的法律。必须根据当地法律，以高于正常工作时间的费率，为员工补偿加班酬劳。不得将扣除薪酬作为纪律处罚措施。供应商应按照适用的法律法规提供休假时间、请假时间和节假日。供应商应及时支付员工工资。在每个付薪周期应向员工及时提供清晰易懂的工资单，载明将已完成的工作与准确的薪酬进行核对所需的充分信息。使用临时、派遣和外包劳工应在当地法律的限制范围内。
健康与安全标准
供应商认识到，除尽量减少工伤事故和疾病外，安全健康的工作环境可以提升产品和服务的质量、生产的一致性以及员工留任和士气。供应商还认识到，持续的员工投入和教育对识别及解决工作场所的健康安全问题必不可少。
职业安全
应通过合理的设计、工程和管理控制、预防性维护、安全工作程序（包括挂牌上锁）以及持续的安全培训控制员工面临的潜在安全隐患（如电气和其他能源、火灾、车辆和跌落隐患等）。如果这些手段无法充分控制隐患，应向员工提供适当的、保养状况良好的个人防护用具以及与此类隐患相关的风险培训资料。不得因员工提出安全忧虑而予以纪律处分，在管理层充分解决员工的忧虑之前，员工有权拒绝不安全的工作条件而无须担心遭到报复。
应急准备
应识别和评估潜在的紧急情况和事件，并通过实施应急计划和响应程序尽量减少其影响，包括：紧急报告、员工通知和疏散程序、员工培训和演习、适当的火源探测和灭火设备以及充足的出口设施和重建计划。此类计划和程序的主要目标为将对生命、环境和财产的伤害和损害降至最低。
工伤和职业病
应具备预防、管理、跟踪和报告工伤和职业病的程序和系统，包括鼓励员工报告、伤害和疾病案例的分类和记录等规定；提供必要的医疗服务；调查案例以及实施纠正措施，消除其根源，方便员工返回工作岗位。
机器的安全防护
应评估生产机械和其他机械的安全隐患。如果机械对员工的安全造成威胁，应提供并适当维护实体防护装置、联锁装置和屏障。
环境标准
供应商认识到，环境责任对生产世界级的产品必不可少。在制造活动中，应在保障公众健康安全的同时尽量减少对社区、环境和自然资源造成的不利影响。
环境许可证和报告
应获得并维护所有必要的环境许可证（例如排放监控）、批准和注册登记并保持其时效性，遵循其经营要求和报告要求。
预防污染和节约资源
应从源头起，或通过更改生产、维护和设施流程、材料替代、资源保护、回收和材料再利用等实践等方式减少资源（包括水和能源）的使用以及减少或杜绝各类型废弃物的产生。
有害物质
应识别并管理化学品以及其他在排放到环境中会产生隐患的材料，确保搬运、移动、存放、使用、回收、再利用以及处理等操作的安全进行。
废水和固体废弃物
供应商应采取系统的方法识别、管理、减少以及负责任地处理或回收（无害的）固体废弃物。在予以排放或处理前，应按照规定描述、检测、控制及处理经营、工业流程以及卫生设施产生的废水。此外，应采取措施减少废水的产生。供应商应定期监测其废水处理系统的性能。
废气排放
材料限制
供应商应遵守禁止或限制使用或处理产品生产制造活动中特定物质的任何适用法律法规，包括回收和处理标签。为确保安全地进行搬运、移动、存放、回收、再利用和处理，供应商应识别和管理在排放后会给环境带来隐患的物质，并应遵守回收标签的适用法律法规。
